Lun. Nov 29th, 2021
    Ejemplos de reforzamiento negativo

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    Los refuerzos positivos y negativos son dos teorías comunes que los directivos suelen utilizar en el lugar de trabajo como medio para motivar a los empleados a actuar. Entre los dos, se considera que el segundo promueve la acción positiva, pero también puede conducir a comportamientos problemáticos. Por definición, el refuerzo negativo se produce cuando algo que ya está presente, pero que es indeseado (negativo), es eliminado a causa de las acciones de alguien. Esto dará lugar a un resultado favorable para esa persona.

    Un ejemplo sencillo es cuando una persona se ducha para eliminar el olor corporal. Como sale oliendo y sintiéndose bien, estará motivado para repetir la acción. Estos son algunos ejemplos clave de refuerzo negativo que pueden encontrarse en el lugar de trabajo.

    Hacer esto se considera a menudo como regañar o acosar, que es una técnica común de refuerzo negativo. Tanto si se hace intencionadamente como si no, suele someter a las personas a una situación desagradable, obligándolas a mejorar en su trabajo hasta que alcancen el nivel de productividad que se espera de ellas. La perspectiva de que el regaño cesará cuando se logre el resultado deseado reforzará un comportamiento positivo.

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    El refuerzo negativo es un término descrito por B. F. Skinner en su teoría del condicionamiento operante. En el refuerzo negativo, una respuesta o comportamiento se refuerza al detener, eliminar o evitar un resultado negativo o un estímulo aversivo.

    El refuerzo negativo funciona para fortalecer ciertos comportamientos eliminando algún tipo de resultado aversivo. Como forma de refuerzo, fortalece la conducta que la precede. En el caso del refuerzo negativo, es la acción de eliminar el resultado o estímulo indeseable la que sirve de recompensa para realizar la conducta.

    Los estímulos aversivos suelen implicar algún tipo de malestar, ya sea físico o psicológico. Las conductas se refuerzan negativamente cuando le permiten escapar de los estímulos aversivos que ya están presentes o le permiten evitar por completo los estímulos aversivos antes de que se produzcan.

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    ¿Sabías que los padres pueden entrenar a sus hijos para que actúen de forma desafiante? «¿Quién en su sano juicio haría eso?», se preguntará. Pues bien, muchos de nosotros lo hacemos. Descubra cómo muchos padres, sin saberlo, entrenan a sus hijos en la rebeldía utilizando el refuerzo negativo.

    Hay dos tipos de condicionamiento operante: el refuerzo y el castigo. La diferencia entre el refuerzo y el castigo es que el refuerzo fomenta la repetición de una conducta, mientras que el castigo la desalienta.

    El refuerzo y el castigo describen cómo se utiliza el estímulo para potenciar la conducta específica. Cuando se añade un estímulo reforzante para reforzar una determinada conducta, se produce un refuerzo positivo. Cuando se resta un estímulo desagradable para reforzar la conducta, se produce un refuerzo negativo.

    Por lo tanto, la palabra, positiva o negativa, no representa la naturaleza o la calidad del refuerzo. En su lugar, simplemente describen si se añade un estímulo (positivo) o se resta (negativo) para reforzar la conducta concreta.

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    Ejemplos de refuerzo negativo Ayuda a explorar algunos ejemplos de refuerzo negativo, un concepto del condicionamiento operante que la gente suele malinterpretar. Aprenda qué es el refuerzo negativo y vea cómo funciona en la práctica.

    Qué es y qué no es el refuerzo negativoEl refuerzo negativo tiene que ver con el estímulo. La Asociación Americana de Psicología (APA) informa que tiene que ver con la eliminación de un estímulo negativo o desagradable de una situación en respuesta a la acción de alguien. Como el estímulo negativo se elimina, la persona o el animal quiere seguir haciendo la acción que lo eliminó.También es importante entender lo que no es el refuerzo negativo: Siete buenos ejemplos de refuerzo negativoDebido a que el refuerzo negativo puede ser un concepto confuso, los ejemplos son la mejor manera de entender cómo funciona. Verá el refuerzo negativo en una variedad de contextos. Refuerzo negativo en el aulaLos profesores pueden utilizar el refuerzo negativo para motivar a los alumnos y cambiar su comportamiento. Por ejemplo, un profesor puede eliminar los deberes de esa noche si los niños estudian mucho y hacen mucho en clase. Si esto ocurre varias veces, los niños se esforzarán más y serán más productivos en el aula. Ejemplo de refuerzo negativo en el lugar de trabajoEn el trabajo, el refuerzo negativo puede aumentar la productividad o las ventas. Por ejemplo, en una empresa de fabricación, los empleados deben asistir al trabajo cinco días a la semana, ocho horas al día. Sin embargo, para fomentar una mayor productividad, un supervisor puede reducir las horas de trabajo durante la última semana del mes. Si los empleados cumplen un objetivo de producción, no tendrán que pasar tanto tiempo en el trabajo.

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